강원도 인사제도, 성과중심으로 개편
강원도, 인사제도 대폭 개선‧‧‧ 일‧성과‧전문성 중점 - 국제통상, 투자유치 분야 등 전문관 확대,‘공직 전문화’... - 열심히 일한 우수공무원 가점, 수당지급 등 인센티브 강화... - 출신지․출신학교 등 정보, 인사자료에서 원천적으로 배제... - 인사정보「직원 직접입력란」신설․운영(희망분야, 고충 등).. 강원도가 일‧성과‧전문성 중심의 인사운영을 주요골자로 한 2017년도 인사운영계획을 확정했다. 강원도는 열심히 일하는 공무원이 제대로 평가받는 투명하고 공정한 인사풍토를 정착시키고, 직무성과와 역량중심의 보직관리를 통한 공직 전문성 강화를 위해 3개 분야 13개 과제의 인사운영 방향을 설정했다. 전문인력의 체계적 양성을 위해 중국‧일본통상, 투자유치, 마케팅 분야 등 전문성이 필요한 직위에 전..
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